JOETSUグループで求められるデザインとは
求められるデザインとは

キャリアアップの視点で考えると、飯塚さんは30数年働いてたたき上げで役員でしょ。僕は中途で10年前に入って10年で役員になっているから、歩んできたコースは違いますね。

役員になってくれと言われた時にこちらから出した条件の一つとして、自分はデザインの仕事をするためにこの会社に入ったので、これまでと変わらずにデザインの仕事をやらせてもらえるのであれば、という話をしました。デザインの仕事は続けていいという回答だったので、それならば引き受けますと承諾しました。

僕なんかも貪欲に出世したいなんて全然思っていなかったけど、全体的に出世欲は弱めじゃないですか、マルキンアドの社員さんは。飯塚さんだって別にそういう気持ちはなかったでしょ？

はい。ただ、デザイナーとして生きていきたいという気持ちは、入社当初から今もずっと持ち続けています。長く続けられている理由として、それができる会社だというのは、やっぱり一番大きいんじゃないかな。かといって、ずっと同じ職種を続けなければいけないというわけでもなく、例えばデザイナーをやっていたけどディレクターをやりたいという人がいれば、適性も見ながらディレクターにっていう話もありですよね。

キャリアチェンジがしやすい会社だと思います。今後、さらに流動的にグループ会社間の異動もできるような制度を考えているところです。

デザイナーは、人生の目標と仕事が直結しているような人が多いんじゃないかと思っています。こんなデザイナーになりたいとか、デザイナーとしてこんな仕事ができるようになりたいとか、そういった目標を持っている人に、明日から違う仕事をやってくださいと言ったら、果たしてその会社にいてくれるのか。

辞めちゃいますよね。どんな人でも一日は24時間しかなくて、その中でどうやって生きるかというのがありますが……僕にとってデザインは自分の中心。仕事も休みも関係ないし、だからこの仕事を続けてこられたと思いますよ。

僕も取締役業務やここ数年ではディレクター業務もやるようになりましたが、中心にあるのはデザイナーとしての自分。でも取締役やディレクターとしての考え方はデザインを考える上での糧になっていると思う。大袈裟かもしれないけどデザインってその人の人生が反映されますよね。デザインをやりたいという個人の思いを尊重してくれる会社だったからずっと長く続けられたし、今後もその社風を大切にしていこうと思っています。